上好文化“三课” 推动企业文化核心理念入脑入心

        为传承公交优秀文化，探索创新企业文化宣贯方式，拓展企业文化传播载体，增强职工学习意识和工作积极性，提高企业凝聚力。客七分公司党委多渠道、多载体、多形式传播企业文化核心价值理念，增强全体员工对企业的认同感和归属感。

        抓好入职课。分公司高度重视新入职员工的融入和老员工的荣休，通过深入推进北京公交特色“荣”字文化品牌，增强企业文化对员工的吸引力、影响力、引导力。每年集中举办一次主题入职、退休仪式，开展主题宣讲，请老员工讲述在企业所思所感所悟并寄语新生代，为新员工上好入职第一课，增强员工的使命感和责任感。

        上好日常课。为深化全员对企业文化核心价值理念的掌握，分公司为全体员工定制企业文化学习卡，把企业文化展板摆放在会议室、职工之家、休息室等员工每天必经的场所，方便随时学、随手学、随处学。利用公交报、宣传栏、员工号等宣传阵地，加强企业文化核心价值理念推广。各车队还积极下载企业文化学习视频，在休息室循环播放，增强员工工作积极性和职业自豪感，号召广大员工赓续企业精神，助力企业发展。

        用好检验课。客七分公司在“公交云平台”设置全员必学的企业文化课程，将企业核心价值理念、分公司子文化品牌相关内容作为学习重点，并就学习内容进行考试，并利用日常检查随机口测干部职工，进一步夯实干部职工对核心价值理念的掌握。

        客七分公司将继续以科学的态度、创新的精神、有效的形式深入推进企业文化建设，增强企业文化对员工的吸引力和引领力，持续推进企业文化在基层形成生动实践，助力企业高质量发展。