传承公交精神 永葆初心赓续 新“五好”经验做法为基层党建工作赋能蓄力

        动物园枢纽党总支始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续在组织功能创新上下功夫、做文章，探索建立了新“五好”做法，教育广大党员职工奋勇争先，与时代同向、与企业同行，在推动改革发展中争做交通强国“排头兵”，以实际行动向党的二十大胜利召开献礼。

        坚持一个“好”宗旨，优化服务功能。动物园枢纽党总支深入贯彻落实习近平总书记交通强国战略思想，坚持以乘客为中心的发展理念，增强党员职工对企业的敬畏感，对车队的荣誉感。一是从历史中来。103路历史悠久，是全国工人先锋号线路，涌现了大力弘扬露珠精神公交先进模范王桂荣、火种精神优秀党员代表程来声等大批先进典型，让每名职工牢记历史使命，传承时代精神。二是到标准中去。在车队范围内实施“三达标”，以最严标准，降低乘客原始意见，外树服务形象，规范服务内容。三是在表率中看。全体党员带头“上车站、进一线、到站台”，带动一线驾驶员参与“沉浸式乘车”。结合不同乘客出行需求，重点服务老幼病残孕等特殊乘客，用心用情服务市民出行。

        建设一个“好”班子，细化惠民功能。动物园枢纽党总支认识到：建设一个好班子，是组织落实各项工作的前提和保障。为不断满足百姓乘客出行需求，党总支以理论指导实践，以实践验证理论。一是坚持以问题为导向。针对市民反馈诉求，用好12345“接诉即办”民生服务保障线，严格做到“三及时”，增强乘客出行的获得感、安全感、幸福感。二是坚持以需求为导向。针对市民反映达官营站台存在安全隐患问题，党总支秉持“市民有需求，公交有响应”服务理念，现场踏勘、实施整改，得到广大市民乘客高度认可。三是坚持以共建为导向。各党小组积极发挥作用，主动联系属地精神文明办，携手共建，开展主题党日活动，动态掌握市民需求，服务百姓出行。

        带出一支“好”队伍，强化教育功能。动物园枢纽党总支传承公交优良传统，打造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员队伍。一是高站位部署。按规范要求落实“三会一课”制度，党员教育上突出规范性与灵活性，通过党员大会、支委会、党小组会以保证党员组织生活的正常开展，增强团队学习热潮。二是高标准落实。建立“两到人，三落实”机制，即问题到人，责任到人；内容落实、时间落实、效果落实。结合车队实际，党总支把两级党委要求，规划分解成系列教育活动，利用“激励教育”、“现身说法教育”等不同形式，增强团队凝聚力。三是高融合推进。2022年4月新一轮北京疫情发生后，公交集团体现国企责任担当，率先推广升级IC卡机具，方便查验乘客健康宝，形成“一码通乘”，大大缩短了乘客校验时间。车队每名党员学习相关业务，在班组中变成“小教员”，做好职工培训教育，将所学内容融入带动职工群众，增强团队能力本领。

        建立一个“好”机制，深化发展功能。动物园枢纽党总支在转机建制中，由管理型向经营管理型转变，举全车队之力深化系统改革，赋能高质量发展。一是顺应改革发展。坚持把企业改革中的“重要事”转化为党员职工“办实事”来抓，成立枢纽中心区域调度“工作专班”，在主要岗位上做足“功课”，确保区域调度中心党员占比达到绝对优势。二是改革推动发展。围绕“准点工程”，在党员中开展发好“准点车”练兵比武，发挥党员班组长、首席技师骨干榜样影响力，采取“党员做表率”、“班组传帮带”的做法，营造改革创新、奋发有为的氛围。三是实践促进发展。党总支向全体党员发出“发扬‘火种’精神，助力改革”的号召，70名党员“火种”率先投入到改革发展前沿，调度员带头发好“准点车”，驾驶员带头开好“准点车”，党员干部“蹲点”指导保障“准点车”。

       营造一个“好”氛围，催化聚力功能。动物园枢纽党总支推进企业文化建设，打造车队品牌文化。一是用好新队伍。着力打造新时代“两支队伍”文化宣传，在党员队伍中开展“亮身份、践承诺”活动，在职工队伍中开展“内强素质、外树形象”活动，为创建一流的基层党总支奠定基础。二是用好新形式。制作微电影《火种》，充分展现103路人几十年如一日在平凡工作岗位上，创造出不平凡业绩的缩影，激励新时代公交人“薪火相传”，努力践行初心和使命。三是用好新环境。党总支部持续打造“家”文化，温馨书屋、快乐之家、轻松驿站等设施持续升级改造，让广大职工感受到“家”的温暖，营造企业与职工和谐发展氛围。