举旗帜聚民心兴文化展形象 筑牢思想基础

        习近平总书记指出，“同党中央保持一致不是一个空洞口号，而是一个重大政治原则”，作为政工干部，要落实好习近平总书记重要指示精神就是要守初心、担使命，坚持正确政治方向，将坚定拥护“两个确立”具体到为人民服务的实际行动中，要自觉承担起举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的使命任务，带领广大干部职工坚持以乘客为中心的发展理念，围绕生产经营中心工作，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，规范员工行为，增强员工责任心，促进企业又好又快发展，为首都东部市民更好地出行体验不懈努力，使北京公交品牌形象进一步凸显。

       增强宣传教育的引导力，凝聚改革发展共识。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕百年未有之大变局和后疫情时代形势任务，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以党的二十大精神武装头脑，指导行动，实现分公司全体党员干部思想政治水平的一次整体提高。教育引导党员干部群众深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记领袖嘱托，紧跟核心奋斗，不断提高全体党员在科学谋划“十四五”发展蓝图方面的思想认识，进一步抓实抓好党员干部思想理论武装。

        增强精神文明的引领力，激发干事创业热情。持续深化“三迎一创促提升”工程，增强企业荣誉感，凝聚改革发展共识，实现主题活动与日常工作互融互促。教育领航，践行社会主义核心价值观。用党的二十大精神统一思想、凝聚力量，巩固壮大主流思想舆论。通过主题实践活动，推进宣传教育、示范引领、文化熏陶、实践养成相统一，深培厚植社会主义核心价值观。行为引导，打造志愿服务新品牌。积极发挥志愿服务示范引导作用，推进“学雷锋志愿服务”活动常态化，开展礼让行人、绿色出行周、文明乘车等精神文明创建活动，提升公交志愿服务品牌影响力。劳先示范，推进文明新风尚。持续开展向“北京榜样”、道德模范、国企楷模、公交时代先锋学习宣传，大力选树表彰先进群体，通过师带徒、表彰会、建立“先进风采”板块等形式，发挥典型引领示范作用，形成学先进、赶先进的氛围。

        增强企业文化的感召力，强化责任使命担当。党的二十大报告中指出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”。要引导广大干部职工参与到“六大文化”建设中来，打造出一批参与度广、知名度高、影响力久的文化品牌，推进企业文化在基层落地、在岗位生根。塑造客二“六优六佳”品牌形象，扩大影响。将公交运营服务标准化、打造品牌线路等工作融入企业文化建设当中，深度挖掘经营品牌、文化实物品牌等品牌建设潜力，持续打造东部地区“六优六佳”公交服务品牌，将“六优六佳”打造成为内涵能凝练、职工能叫响、效果能展现、乘客能认可的客二分公司文化品牌体系。扩充分公司宣讲员队伍，每个车队至少培养一名宣讲员，深入到场站开展宣讲，将“六大文化”融入其中，提升服务意识和水平。打造“五型”工会，提升服务职工能力。深化理论学习，带领职工坚定不移听党话、跟党走，打造“忠诚型”工会；加强人才建设，促进职工队伍素质提升，打造“有为型”工会；提高服务能力，满足职工对美好生活需求的向往，打造“贴心型”工会；维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，打造“枢纽型”工会；增强自身建设，提高工会干部履职创新能力，打造“活力型”工会。发挥共青团主力军作用，激发青年活力。筑牢青年思想信念根基，聚焦主责主业，团结带领广大青年踊跃投身到企业改革发展中发挥生力军和突击队作用。推进“荣”字文化活动品牌建设，增强归属感。通过开展贴近时代、贴近员工、贴近社会的文化活动，把企业文化仪式感、融合感、责任感贯穿员工入职、入党、晋升、载誉、退休等职业经历，增强企业文化对员工的吸引力、影响力、感召力，发挥企业文化引领、凝聚、培育等作用。

        筑牢宣传舆论的主阵地，保障安全防线。坚持问题导向，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权,充分发挥通讯员、网评员和宣讲员队伍作用，紧密围绕企业改革发展中心任务，巩固扩大主流意识形态凝聚力和引领力，筑牢意识形态安全防线，强化各类宣传文化阵地的管理，防止错误思想言论和有害信息传播。建强用好舆情动态管控平台，落实舆情管控工作制度机制，收集掌握网络舆情、职工思想，及时调处化解各项潜在风险，为推动企业高质量发展提供更有力的基础保障。